Scroll Top

Wat is een Skillspaspoort?

Een skillspaspoort is een digitaal ‘paspoort’ waar al jouw talent en vaardigheden geregistreerd staan. De vergelijking met het CV is snel gemaakt, maar klopt niet helemaal. Een CV vertelt welke opleidingen je hebt afgerond en welke werkervaring je hebt opgedaan en is alleen relevant bij het vinden van een baan. Een skillspaspoort is relevant in iedere stap van je loopbaan, ook wanneer je een baan hebt.
Dankzij een skillspaspoort kun je aan je werkgever laten zien voor welke functies je geschikt bent en welke vaardigheden (skills) je nog moet leren voor functies waar je nu niet voor geschikt bent. Zo kan je werkgever helpen bij gerichte ondersteuning en bijscholing.
Als werkgever krijg je dankzij skillspaspoort inzage in al het aanwezige talent en vaardigheden binnen je organisatie en ontdek je welke ‘skillsgaps’ er missen voor de ambities in de toekomst. Daarnaast gebruik je het skillspaspoort als vertrekpunt voor een dialoog met medewerkers om te kijken hoe je gezamelijk kunt werken aan een vruchtbare toekomst. Zo houd je talent binnenboord en gemotiveerd.

Voor wie?

Uiteindelijk is het skillpaspoort van het individu. Je neemt jouw talent en vaardigheden altijd met je mee, ongeacht functie of werkgever. Een werkgever profiteert op zijn beurt van de investering van medewerkers in hun loopbaan. Per werknemer krijgt hij zicht op de potentie, kwaliteiten en ambities. Tegelijkertijd geeft de som van al deze inzichten een goed beeld van waar je als organisatie staat en wat je nog mist om je groei te verwezenlijken.

In bijna iedere branche is een skillpaspoort van toegevoegde waarde. Sommige organisaties, zoals bijvoorbeeld in de zorg, hebben door de veelzijdigheid aan gevraagde competenties extra baat bij een goede documentatie en uitwisseling van vaardigheden en talent.

Waarom nu een skillspaspoort?

De arbeidsmarkt verandert onder invloed van verdere digitalisering. Functies van vandaag zijn morgen misschien overbodig, terwijl er morgen mensen nodig zijn voor functies die vandaag nog niet bestaan! Dit vraagt om wendbaarheid van organisaties en werknemers, zeker gezien er voor nieuwe functies vaak nog geen opleidingen voorhanden zijn.

Gelukkig is de mens van nu goed in staat zichzelf te organiseren. Waar we vroeger een reisbureau nodig hadden, boeken we nu alles zelf. Deze ontwikkeling is mogelijk door digitale innovatie, zo ook bij het skillspaspoort. Zie het als een platform dat jouw eigen organisatie van je loopbaan faciliteert. HR is dankzij het skillspaspoort niet langer enkel van de werkgever, maar is een continue dialoog tussen medewerker en werkgever. Eentje waar beiden profijt van hebben!

Waar vind ik een skillspaspoort?

Als individu kun je op Matchcareer voor jezelf een skillspaspoort aanmaken en aan de slag met jouw loopbaan. Om het maximale rendement uit een skillpaspoort te halen is het goed wanneer de organisatie of het ontwikkelbedrijf waar(mee) je werkt ook bekend is met het gebruik van een skillspaspoort.

Er zijn verschillende aanbieders van skillspaspoorten. Eén daarvan is Skillpas, ontwikkeld door Matchcare. Dit is een loopbaanadviesbureau met meer dan 20 jaar ervaring in het begeleiden van werkenden, werkzoekenden en studenten. Zowel in de private sector, het Sociaal Domein alsook het onderwijs. Hun skillspaspoort is breed inzetbaar en makkelijk te gebruiken door de koppeling met Microsoft: